Компания "Консультант Плюс Белгород" » Правовая поддержка » Трудовое право-2019: тонкости работы кадровика. Трудовое право и Пенсионная реформа 2019.

Трудовое право-2019: тонкости работы кадровика. Трудовое право и Пенсионная реформа 2019.

  1. Изменения Трудового законодательства.

Пенсионная  реформа 2019 - важно знать каждому  Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

  • Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно  о важном, без ажиотажа и  нагнетания  обстановки, плюсы и минусы всех изменений. 
  • Изменения законодательства связанные с пенсионной реформой: 
  • Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
  • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ,
  • Ежегодные выходные дни  для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций  гражданам предпенсионного возраста.
  • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы;
  • Категории граждан (льготники), которых не коснутся изменения.
  • Как в будущем( 2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.
  • Новые тенденции(негативные) в судебной практике по   назначению досрочной пенсии для «вредников».
  • Электронное взаимодействие(добровольное) с  Пенсионным фондом для подтверждения статуса , «предпенсионера».

Электронные трудовые книжки и Электронный кадровый документооборот 

  • Этапы перехода на электронные трудовые книжки.
  • Сведения о трудовой деятельности работника: порядок представления в Пенсионный фонд и выдачи работнику на руки.
  • Планы по внедрению электронного документооборота, после проведения  эксперимента  с крупными компаниями РФ.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ:  ст. 53.1,    ст. 193,  ст.262.2, 185.1  и другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

Заработная плата 2019 – важные аспекты.

  • МРОТ 2019 г,  практические рекомендации к установлению порядка индексации заработной платы. МРОТ и «северные» коэффициенты.
  • Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…) - инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.
  • Судебная практика о дискриминации при премировании работников.
  • Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки ( о чем умалчивают модераторы схем оптимизации ).
  • Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная. При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы.

 

Изменения в законодательстве по Охране труда  2018-2019: новые ПОТ, рабочее время, медицинские осмотры.

2. Проверки ГИТ 2019:

  • Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
  • Первая практика проверок ГИТ с использованием проверочных листов: обсуждаем проверочные листы  и «подводные камни».
  • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия. Как  законно узнать, кто пожаловался, даже если инспектор ГИТ  возражает.
  • 5 важных  элементов позитивного контакта с инспектором ГИТ, результат гарантирован
  • Установление  категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10)  типовых нарушений трудового законодательства  по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
  • Оспаривание предписаний инспектора:  случаи (вопросы) трудовых отношений,   в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания

3.  Решения судов 2018  -  современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель: 

  • Увольнение за однократные нарушения  - оценка тяжести проступка.
  • «Сгорание» отпусков, Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины… 
  • Применение ст. 392 ТКРФ работодателями  -  успешный способ для защиты интересов  для  компании.
  • Продление срочного трудового договора. Переход с  постоянного  трудового договора (не определенный срок) на срочный,  обсуждаем способы и  судебные решения,  теперь это возможно и без увольнения.
  • «Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось: Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
  • Позитивная Судебная практика по  увольнению(п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

4. «Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.

  • Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.
  • Методы повышения эффективности персонала: профессиональное обучение (повышение квалификации),  аттестация (оценка персонала), создание механизма деления  успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…

 Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
  • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа,  внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
  • Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).

5. Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений) ЛНА в интересах Работодателя:

  • ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов, Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании  в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.
  • Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.

6. Круглый стол, ответы на вопросы.

 

Стоимость - 4000 руб.

Клиентам КонсультантПлюс - 3500 руб.

Регистрация 2-х слушателей - скидка 25%

Регистрация 3-х и более слушателей - скидка 50%

Регистрация серез сайт - скидка 5%

 

Дополнительная информация по телефону: 89606239511 (Кайдаш Виктория).