Компания "Консультант Плюс Белгород" » Правовая поддержка » Кадровые решения 2017 с применением ТК – соблюдение интересов работодателя: Новации законодательства и судебная практика на страже работодателя, что должен знать каждый работодатель в 2017 году.

Кадровые решения 2017 с применением ТК – соблюдение интересов работодателя: Новации законодательства и судебная практика на страже работодателя, что должен знать каждый работодатель в 2017 году.

 

 

 

Уважаемые дамы и господа! 

 Компания «КонсультантПлюс» приглашает Вас на платный консультационный семинар

г. Белгороде и г. Старый Оскол

 

 Программа семинара: 

1. ВАЖНЕЙШИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ)  – 48.1 новая глава ТКРФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.
  • Новые требования ст. 65 ТКРФ с 2017г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
  • Интернет-справочник профессий с 9 января 2017 года (Федеральный закон от 28.12.2016 № 495-ФЗ).
  • Профессиональные стандарты – практика применения.  Порядок действия Работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др.  Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности.  Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей.
  • Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016,  Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н,) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017г.  Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации?  Какие организации уполномочены проводить и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.  Какой выдается документ после прохождения независимой оценки?   Плюсы для Работодателя.
  • Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗот 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соц. сетях.
  • Другие изменения.

 

2. ПРАВИЛА ХОРОШЕГО НАЙМА. Проверка соискателя.

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя. Прием на работу ТОП – менеджеров, директоров, на что обратить внимание и какие  условия прописать в трудовом договоре и как правильно оформить процедуру
  • Как отказать соискателю в приеме на работу.
  • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу/
  • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.
  • Оформление на работу: перечень документов предъявляемых при приеме на работу,  особые требования для различных категорий работников
  • Осуществляем ознакомление с локальными нормативными актами, способы ознакомления.
  • Коммерческая тайна – конкуренты не дремлют: сохраняем секреты организации, применяем меры по противодействию.

3. ОТПУСКА – Время отдыхать по Правилам.

  • Нормативные акты, регламентирующие  предоставление отпусков работников.
  • График отпусков 2017, как козырь в руках работодателя.
  • Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомления  работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения.. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.  Оплата  нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам 
  • Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно.  Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
  • Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
  • Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.

4. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ: закрепленный ТК РФ   упрощенный способ увольнения  с минимальными издержками становится все популярнее.

  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору;
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется;
  • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска,  болезни.

5. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ - КНУТ РАБОТОДАТЕЛЯ: важнейший    элемент эффективности труда.

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера.  Как найти «ахилесову пяту» у любого работника. 
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях. Штрафы и «депремирование»,  как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность. Нюансы оформления и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя. 

6. ПРОВЕРКА ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ 2017 – защищаем интересы работодателя.

  • Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства  Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
  • Работа сайта  «Онлайнинспекция.рф» . Обсуждаем  возможности, плюсы, а также минусы  для Работодателя.
  • Подготовка к инспекционной проверке: Нормативные акты  необходимые в деятельности  специалиста  по кадрам. Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией
  • Сервис «Электронный инспектор» в помощь Бизнесу: Законный    способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров.  Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Ожидаемые изменения (законопроект) по мотивации Работодателей: предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от  ГИТ документальное подтверждение ее результатов
  • Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
  • Судебная практика 2015-2016г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.

 

  • КРУГЛЫЙ СТОЛ, ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ.

 

 

Семинар проводит:  

ЗУЙКОВ АЛЕКСАНДР КОНСТАНТИНОВИЧ (г.Москва) 

эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий  юрист  по  решению  внештатных  ситуаций   в   области   трудового   законодательства,    кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, автор многочисленных семинаров, статей по  вопросам трудовогоправа, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Генеральный директор компании ООО «ЭкспоТехнологии».

Опыт преподавания – более 11 лет. За это время прошли обучение более 12000 клиентов

 

Условия участия в семинаре:

Для участия в семинаре необходимо:

1)  оставить заявку на сайте  или зарегистрироваться по телефону:

в Белгороде 8 (4722) 400-001, 8-960-623-95-11 (Виктория Кайдаш), 8-905-878-02-12 (Чернова Мария)  

в Старом Осколе  8(4725) 43-96-20 или  8-961-177-55-26 – Кульят Елена.  

2) оплатить счет и передать копию платежного поручения в Офис по факсу  8(4722) 400-001 или на эл.почту KajdashV@riavk.ru


Регламент семинара:    

16 мая (Белгород) и 17 мая (Ст. Оскол)  

09.30-10.00 – Регистрация участников;  

10.00-13.00 – Первая часть семинара;  

13.00-13.30 – Кофе-пауза;  

13.30-16.30 – Вторая часть семинара;  

16.30-17.00 – Ответы на вопросы участников.

 

 

 

 

09.30-10.00 – Регистрация участников;  

10.00-13.00 – Первая часть семинара;  

13.00-13.30 – Кофе-пауза;  

13.30-16.30 – Вторая часть семинара;  

16.30-17.00 – Ответы на вопросы участников.

 

 

 

 

  Место проведения семинара:  УТОЧНЯЕТСЯ

 

 

Стоимость семинара:

Стоимость участия (1-ого слушателя) - 4000 руб.

Стоимость участия (1-ого слушателя) для пользователей КонсультантПлюс - 3500 руб.

При регистрации на сайте - скидка 5% (скидки не суммируются)

 

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________

НДС не облагается в связи с УСН, согласно гл. 26.2.НК РФ, счет-фактура не выписывается

ВОЗМОЖЕН НАЛИЧНЫЙ РАСЧЕТ ЧЕРЕЗ КАССУ В ДЕНЬ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА