Компания "Консультант Плюс Белгород" » Правовая поддержка » Главные Изменения и Тренды в трудовом законодательстве 2018-2019 году

Главные Изменения и Тренды в трудовом законодательстве 2018-2019 году

Главные изменения и Тренды трудового законодательства 2018-2019 это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов. Всем известно что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает(опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Новые Тренды, содержащиеся в данном семинаре,  отражают современные потребности HR , а главное позволяют  ответить  на сложные  вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности  и  успешно решить поставленные руководством компании задачи связанные с персоналом.


  • Вы хотите знать все  важнейшие изменения Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы -2018 -2019г, чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, как плюсы они могут принести Работодателю.
  • Вы хотите знать, какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитит интересы компании и пройти проверку без проблем. Как  при  вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой.
  • Всем известно, что если работник  регулярно отдыхает, он лучше работает, но к сожалению не все работники уходят  в отпуск, что несет высокие риски для работодателя, на семинаре Вы узнаете действенные методы убеждения Работника.
  • Вы хотите знать всю  правду  о «Сгорании Отпусков» и жить в реальности, а не слушать или читать выступления инспекторов ГИТ, других чиновников  или юристов, что такое не может быть и все (аналогия что земля не имеет форму шара, а плоская). Не знание, не означает, что такого не может быть,  многие успешные компании это уже используют и есть сотни судебных решений это подтверждающих.
  • Вам интересно знать все о материальной ответственности  Работника, в том числе нюансы и подводные камни взыскания ущерба  и практические решения которые не написаны в законе,  а только приходят с практикой в том числе судебной. На семинаре будет подробно рассмотрена процедура привлечения к материальной ответственности,  оценка перспективности  взыскания ущерба и конечно методы убеждения работников о добровольном возмещении ущерба без задержек.
  • Всем известно, что одними из самых первых и главными документами по защите интересов Работодателя являются ПВТР  и Трудовой договор,  Вы хотите узнать, что лучше прописать(указать) в них за ранее, чтобы избежать негативных последствий с персоналом, в том числе «кадровых» экстремистов

 

Приглашаем на семинар,  и Вы получите ответы на свои вопросы. 

 

 1.      Изменения Трудового законодательства.


  •  «Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось: 

Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018г.

Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности  для Работодателя. 

Электронные трудовые книжки 2020.

Позитивная Судебная практика по  увольнению(п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

  • Оплата труда: Изменение в МРОТ 2018 г, ежегодная индексация, МРОТ и «северные» коэффициенты. Проверочный лист по оплате труда№7: на что обратить внимание.  Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда. Скрытые плюсы нововведений для Работодателей.

 

 Проверки ГИТ 2018 - важные  изменения:


  • Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.

Установление  категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10)  типовых нарушений трудового законодательства  по степени негатива для работника – Как это использовать чтобы снизить размер штрафных санкций.

Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений,   в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по  успешному оспариванию предписаний ГИТ.

 

Охрана труда - изменения:


Изменение  в учете рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России: от 03.05.2018 N 170,  от 05.06.2017 N 212). 

Новые правила охраны труда  (ПОТ) 2018г .  

Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре  (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения. Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые  приведут к штрафам.  

 

И другие изменения на дату проведения семинара.


2. МАСТЕР КЛАСС  Иностранные работники 2018-2019г – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач


Новые Порядки и Регламенты 2018: 

Новые формы и порядок уведомления МВД России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ ( Приказ МВД от 10.01.2018г №11). Распространённые ошибки   работодателей и в заполнении новых форм, приводящие к штрафу – не знание законов и порядков не освобождает от ответственности. 

Выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827) 

Принятия МВД России решения о приостановлении выдачи патента на территории субъекта РФ (Приказ МВД России от 01.11.2017 N 828) 

Осуществления МВД России миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ (Приказ МВД России от 23.11.2017 N 881) 

Принятия решения об изменении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ (Приказ МВД России от 18.12.2017 N 933). 

Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019. Запрет использование иностранцев в отдельных    видах деятельности в 2018году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить  закон. Запрет использование иностранцев в отдельных    видах деятельности  устанавливаемый субъектами РФ.

 

Миграционный учет без ошибок:

 

New! Существенное изменение закона 109-ФЗ «О миграционном учете» с 08 .07.2018г новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства,  правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.  

Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета?  Дополнительный контроль  за  соответствием регистрации по месту пребывания и фактического место проживания/пребывания.  

Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно должно ли быть жилое помещение  местом пребывания.  

New! Законопроект об обязательном снятии с учета иностранцев – принимающей стороной, если иностранец не проживает по месту пребывания. 

Инструктаж работника-иностранца:Создание локального нормативного акта – памятки для иностранца.  

Повышение правовой грамотности работников-иностранцев и их лояльности к правилам работодателя.  

Эффективные действия и эффективное поведение иностранного работника и работодателя при проверке МВД.

 

3. МАСТЕР КЛАСС  ОТПУСКА 2018 – Время работать и отдыхать по Правилам. 


Нормативные акты, регламентирующие  предоставление отпусков работников.

График отпусков  2019, как козырь в руках работодателя.  Как составить график отпусков быстро и правильно учитывая интересы сторон – делимся практическими советами.

Порядок предоставления ежегодного отпуска.  Письменное уведомление  работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.  Оплата  нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам. 

«Сгорание» отпусков  - это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд)судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.

Разделения и перенесения отпуска: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.  

Предоставление дополнительных отпусков: Основания и особенности  предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, Расхождение в периодах,  за которые предоставляется ежегодный и дополнительный  отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей,  за ненормированный рабочий день.

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки  работодателя.

 

4. МАСТЕР КЛАСС  Материальная ответственность работников: сложные вопросы.


Особенности установления материальной ответственности работников.

Случаи установления индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Перечень работников и работ, когда может быть заключен договор о материальной ответственности.

Порядок оформления  и условия  обязательные договора о материальной ответственности. Особенности оформления коллективной материальной ответственности: присоединения и исключения одного (нескольких) из участников договора.

Пределы материальной ответственности работника.  Случаи полной материальной ответственности .Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Действия Работодателя по  привлечению  к материальной ответственности и взысканию ущерба:

Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.

Необходимые документы по взысканию ущерба  и нюансы  его оформления взыскания ущерба.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника(соглашение об обучении).

Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности – принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.

Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.

Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также  действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.

 

5.  КРУГЛЫЙ СТОЛ. Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов, Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании  возможном споре с работником или судебном разбирательстве.