Компания "Консультант Плюс Белгород" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Трудовые проверки: может ли работодатель перейти в непроверяемую категорию

Трудовые проверки: может ли работодатель перейти в непроверяемую категорию

Источник: Письмо Роструда от 12.04.17 № ТЗ/1330-11-2

Напомним, что в целях определения частоты трудовых проверок выделяются 5 категорий риска (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).

- высокая категория риска – плановые трудовые проверки проводятся один раз в 2 года;

- категория значительного риска - раз в 3 года;

- категория среднего риска – не чаще чем один раз в 5 лет;

- категория умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет;

- категория низкого риска – плановые проверки не проводятся вовсе.

Для отнесения организации или ИП к той или иной категории используется коэффициент устойчивости добросовестного поведения (Ку), который рассчитывается для каждого работодателя исходя из трех показателей:

- наличие несчастных случаев;

- наличие задолженности по зарплате;

- наличие факта назначения административного наказания.

Информация для расчета индивидуального коэффициента берется трудинспекторами из:

- данных ведомственной отчетности о результатах надзорно-контрольной деятельности за 3 года, предшествующих текущему;

- сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;

- сведений о задолженности по зарплате за предшествующий год.

В случае отсутствия решения об отнесении работодателя к определенной категории риска, ему «по умолчанию» присваивается категория низкого риска.

Если в течение трех лет, предшествующих текущему, на предприятии был хотя бы один несчастный случай со смертельным исходом, работодателю присваивается высокая категория риска.

При отсутствии назначенных административных наказаний за нарушение требований в сфере охраны труда по результатам плановой проверки категория риска может быть снижена до следующего уровня (например, с умеренного до низкого).

Кстати, работодатель может сам попросить пересмотреть присвоенную ему категорию. Для этого нужно подать в федеральную инспекцию труда заявление об изменении присвоенной ранее категории.

Узнать, к какой категории отнесена ваша организация, можно направив запрос в трудинспекцию.

 

Материал от издательства журнала "Главая книга"