Компания "Консультант Плюс Белгород" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Спецоценка условий труда: нужно ли проводить на временных рабочих местах

Спецоценка условий труда: нужно ли проводить на временных рабочих местах

Источник: Письмо Минтруда от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568

Дело в том, что не проводить спецоценку можно только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физлицами, не являющимися ИП.

Соответственно, на вновь организованных рабочих местах сотрудников, не относящихся ни к одной из этих категорий, проведение внеплановой спецоценки обязательно. В том числе, в случае, когда речь идет о временном рабочем месте (т.е. созданном на срок менее 12 месяцев).

При непроведении спецоценки работодателю грозит, как минимум, предупреждение, а при менее благоприятном исходе – штраф. Размер штрафных санкций составляет от 60 до 80 тыс.рублей – для организаций и от 5 до 10 тыс.рублей для ИП и должностных лиц компаний (п.2 ст.5.27.1 КоАП).

 

По материалам издательства журнала "Главная книга".