Компания "Консультант Плюс Белгород" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Расчет и выплата "детских" пособий в 2017 году

Расчет и выплата "детских" пособий в 2017 году

Ряд пособий, выплачиваемых гражданам, имеющим детей, проходит через "руки" работодателя. В 2017 году при назначении и выплате "детских" пособий следует быть особо внимательным - пособия индексируются в особом порядке. При этом не стоит забывать и об основных правилах расчета пособий, которые остались неизменными.

 

Здравствуйте! В январе 2017 года пособие по уходу за ребенком выплачивалось в минимальном размере - 3 000 руб. (40% от МРОТ, установленного с 1 июля 2016 г.). С 1 февраля 2017 года это пособие должно быть проиндексировано на 5,4 процента?

 

Нет, проиндексировать нужно минимальный размер пособия по уходу за ребенком, который был установлен с учетом предыдущей индексации (см., напр., письмо ФСС от 28 января 2014 г. N 17-03-11/06-1026). А таковая производилась с 1 февраля 2016 г. (Постановление Правительства от 28 января 2016 г. N 42 "Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций"). Пособие по уходу за первым ребенком с учетом этой индексации составило 2 908,62 руб. Его и нужно проиндексировать на новый коэффициент индексации.

В свою очередь, согласно Постановлению Правительства от 26 января 2017 г. N 88 с 1 февраля 2017 года исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 г. проиндексированы в том числе и размеры "детских" пособий, предусмотренных Законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Часть таких пособий проходит через работодателя. К таким пособиям, в частности, относятся:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которые выплачиваются в минимальном размере.

Указанным Постановлением Правительства коэффициент индексации определен в размере 5,4 процента. Соответственно, в частности, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 1 февраля 2017 года составит 3 065,69 руб. (2 908,62 руб. x 1,054).

 

Спасибо! Но ведь с 1 июля 2016 года пособие по уходу за первым ребенком в минимальном размере было равно 3 000 руб., а не 2 908,62 рубля...

 

Действительно, с 1 июля 2016 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составлял не 2 908,62 руб., а 3 000 руб. Это было связано с увеличением с указанной даты величины МРОТ до 7 500 руб. (Закон от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ).

Дело в том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). При этом в случае, если женщина в расчетном периоде не имела заработка или же ее средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц был ниже федерального МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются детские пособия, принимается равным этому МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

То есть мы имеем дело с двумя "минимумами". И для целей определения размера "детского" пособия нам их нужно сравнить и выплачивать наибольший из них. В результате пособие по уходу за первым ребенком с 1 июля 2016 г. с учетом индексации (2 908,62 руб.) оказалось меньше пособия, размер которого определен исходя из 40 процентов от МРОТ - 3 000 руб. (7 500 руб. x 40%). Именно поэтому пособие по уходу за первым ребенком с 1 июля 2016 года выплачивалось в размере 3 000 руб.

 

А с 1 февраля 2017 года почему пособие по уходу за первым ребенком нужно опять выплачивать исходя из "проиндексированного" размера?

 

Все очень просто. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года не менялся. Соответственно, и минимальный размер пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ на 1 февраля 2017 года остался прежним - 3 000 руб.

В то же время пособие по уходу за первым ребенком с учетом индексации с 1 февраля 2017 года на коэффициент 5,4 процента увеличен и составляет 3 065,69 руб. (2 908,62 руб. x 1,054). Сравниваем указанные минимумы и выплачиваем с 1 февраля 2017 года пособие в наибольшем из них размере, то есть в размере 3 065,69 руб. Отметим, что с 1 июля 2017 года МРОТ будет увеличен и составит 7 800 руб. (ст. 1 Закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ). С указанной даты 40 процентов от МРОТ будет равно 3 120 руб. Соответственно, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 1 июля 2017 года увеличится с 3 065,69 руб. до 3 120,00 руб.

 

Добрый день! У сотрудницы родился ребенок 12 декабря 2016 года. Родители зарегистрировали малыша 10 января 2017 года. А документы на выплату единовременного пособия в связи с рождением ребенка сотрудница принесла только 1 февраля 2017 года. В каком размере в данном случае выплачивается это пособие?

 

Размер единовременного пособия в связи с рождением ребенка определяется исключительно на дату рождения. То есть он не зависит от того, когда органом ЗАГС была выдана справка о рождении ребенка, а также от того, какой по счету родился ребенок в семье.

В рассматриваемой ситуации у сотрудницы ребенок родился 12 декабря 2016 года. Соответственно, и единовременное пособие в связи с рождением ребенка должно быть выплачено в размере, действующем в декабре 2016 года, то есть 15 512,65 руб.

Обратите внимание! Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением таких коэффициентов. Как разъясняют представители ФСС, районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы, независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник, и независимо от места его проживания. В трудовой договор обязательно включаются сведения о месте работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера и иные регионы, где установлены районные коэффициенты, эти коэффициенты доплачиваются к заработку. Кроме того, в статье 5 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ сказано, что размеры "детских" пособий в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, определяются с применением этих коэффициентов, "которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы".

Таким образом, если организация расположена в местности, для которой установлен районный коэффициент, то единовременное пособие в связи с рождением ребенка должно быть увеличено на соответствующий коэффициент.

 

Спасибо! А в какой срок должно быть выплачено пособие в связи с рождением ребенка?

 

Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, определены статьей 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ. Данной нормой установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в том случае, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев с даты рождения малыша. Соответственно, если сотрудница (сотрудник) обратился за указанным пособием, когда малышу уже исполнилось полгода, то пособие ему не назначается и не выплачивается.

В иных случаях пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 календарных дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 30 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н, далее - Порядок). Перечень необходимых документов, которые должны быть представлены сотрудником при обращении к работодателю за выплатой пособия, приведен в пункте 28 Порядка. В зависимости от ситуации пакет документов может различаться. В любом случае потребуется заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС. Поскольку право получить пособие при рождении ребенка может иметь только один из родителей, то для назначения пособия необходимо удостовериться, что второй родитель такое пособие не получал. Поэтому потребуется соответствующая справка с места его работы или же из собеса, если второй родитель не работает. Очевидно, что в случае, когда оба родителя ребенка трудятся в одной компании, такая справка не нужна.

Обратите внимание! В случае если ребенок родился 1 февраля 2017 года и позднее, то единовременное пособие в связи с его рождением выплачивается в размере 16 350,33 руб. (15 512,65 руб. x 1,054).

 

День добрый! В каком размере нужно выплатить сотруднице единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, если справку из женской консультации она принесла после 1 февраля 2017 года?

 

Справка для предъявления на работу о том, что женщина встала на учет в ранние сроки беременности, как правило, оформляется одновременно с больничным, на основании которого будущей маме предоставляется отпуск по беременности и родам. Кроме того, данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. 21 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н, далее - Порядок).

Идем далее. Пунктом 24 Порядка закреплено, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, на основании которых назначается пособие по беременности и родам. Таким образом, право на получение единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности возникает у работницы одновременно с правом на "декретный" отпуск. Поэтому если таковой начинается до 1 февраля 2017 года, то пособие выплачивается в старом размере - 581,73 руб. В случае же, когда начало декрета приходится на 1 февраля 2017 г. и позднее, пособие выплачивается уже с учетом коэффициента индексации, определенного Постановлением Правительства от 26 января 2017 г. N 88, то есть в размере 613,14 руб. (581,73 x 1,054).

 

Спасибо! Правильно ли я понимаю, что обратиться за выплатой единовременного пособия в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности сотрудница может только одновременно с оформлением декретного отпуска?

 

Нет, это не так. Мы говорили только о том, когда у сотрудницы возникает право на получение пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель). А реализовать его она может и позже. Абзацем 2 пункта 24 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н, далее - Порядок), предусмотрено, что справка о постановке на учет на раннем сроке беременности может быть представлена позже, чем больничный для назначения декретного пособия. В таких ситуациях названное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Обратите внимание! В том случае, если работница принесет справку, когда с момента окончания декретного отпуска пройдет шесть месяцев, пособие не назначается и не выплачивается (ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ).

 

Здравствуйте! Согласно представленному сотрудницей листку нетрудоспособности декретный отпуск ей положен с 28 декабря 2016 года. Однако она написала заявление на предоставление "декретного" отпуска с 15 января 2017 года. В связи с тем что начало отпуска по уходу за ребенком приходится на 2017 год, при расчете "декретного" пособия был взят за расчетный период 2015 и 2016 годы. Пособие назначено в максимальном размере. Правильно ли это или же в качестве расчетного периода в данном случае берутся 2014 и 2015 годы, поскольку право на "декретный" отпуск появилось у сотрудницы в декабре 2016 года?

 

Вы все правильно сделали.

Напомним, что согласно статье 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется от


{Статья: Расчет и выплата "детских" пособий в 2017 году ("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 6) {КонсультантПлюс}}