Компания "Консультант Плюс Белгород" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Дополнительный выходной для работника-донора крови: что нужно знать

Дополнительный выходной для работника-донора крови: что нужно знать

«Донорский» выходной предоставляется работнику исходя из 8-часового рабочего дня. Даже если сотрудник-донор работает посменно.

Источник: Письмо Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727

Напомним, что донор освобождается от работы с сохранением среднего заработка в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Если по договоренности с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу или сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, по желанию сотрудника ему предоставляется другой день отдыха.

При этом «донорские» выходные предоставляются исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Т.е. если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему придется отработать потом. Кстати, средний заработок тоже сохраняется только за восьмичасовой рабочий день.

Помимо этого, работнику-донору положен дополнительный выходной после каждого дня сдачи крови. Этот дополнительный день отдыха сотрудник может присоединить к отпуску или использовать в любое другое удобное ему время в течение года после «донорских» процедур. Если сотрудник захочет отгулять свой дополнительный выходной в другой день, то он тоже может рассчитывать только на 8 рабочих часов. А в случае присоединения «донорского» выходного к отпуску – отпуск увеличивается на целый день.

Кстати, издавать приказ о предоставлении работнику дня отдыха за сдачу крови не нужно. Этот вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

 

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс