Как поступить работодателю, если у работника в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске наступило право на учебный отпуск? Представитель ГИТ разъясняет, что в данном случае необходимо оформить учебный отпуск, а основной отпуск (или дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда) должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. В качестве обоснования эксперт опирается на ст. 124 ТК и Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 № 33-3831/2012.
Компания "Консультант Плюс Белгород" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Что делать, если учебный отпуск наложился на основной?
Что делать, если учебный отпуск наложился на основной?
У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке:Вопрос: ...В период нахождения в ежегодном отпуске по графику отпусков у работника возникло право на учебный отпуск. Как поступить работодателю, если этот работник занят на работах с вредными условиями труда? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2017)
Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс
