Компания "Консультант Плюс Белгород" » Правовая поддержка » Новости законодательства » БОЛЕЗНЬ, ДТП И ДРУГИЕ ПОВОДЫ НЕ ПОЙТИ НА РАБОТУ: МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ЗА ПРОГУЛ?

БОЛЕЗНЬ, ДТП И ДРУГИЕ ПОВОДЫ НЕ ПОЙТИ НА РАБОТУ: МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ЗА ПРОГУЛ?

В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе - судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, можно узнать из нашего обзора. Помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения. Если сомневаетесь, объявите выговор или замечание.


Болел, но неправильно: лучше не увольнять


Получил больничный не сразу:


Бывает, точно определить момент, когда сотрудник заболел, нельзя. В таких случаях не наказывайте тех, кто не пошел к врачу в первый же день.ВС РФ отмечал: больничный подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, больничный получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.В практике был случай, когда до оформления больничного сотрудник пропустил целых два рабочих дня. Врач подтвердил, что в эти дни его пациент был болен. Свердловский областной суд признал увольнение незаконным.


Вместо больничного принес другой документ:


Листок временной нетрудоспособности не исключительный документ. Справка или заключение врача тоже могут подтверждать, что работник болел и не мог трудиться.Сотрудница принесла работодателю заключение о том, что ей был поставлен диагноз - гипертонический криз. Мосгорсуд признал факт заболевания доказанным, а увольнение - неправомерным.Справки подтверждали лишь кратковременные визиты к стоматологу. При этом прогульщик не был на работе целыми днями. Нижегородский областной суд решил: причина отсутствия на работе не уважительная.Даже если документ о визите к врачу вас не убедил, имейте в виду, суд может посчитать увольнение слишком строгим наказанием.

Попал в ДТП: один день стоит простить:


Если работник попал в ДТП и должен был дождаться сотрудников полиции, это может служить уважительной причиной отсутствия на работе. В таком случае увольнение за прогул окажется незаконным. Подобная ситуация встречалась в практике Оренбургского областного суда.
Если же сотрудник пропускает работу на следующий день после ДТП, здесь все не так однозначно. Рассмотрим пару примеров.Вечером накануне рабочего дня сотрудник попал в ДТП, а на следующий день не вышел на работу, так как ремонтировал автомобиль в другом городе. Апелляция поддержала увольнение за прогул, но кассация с ней не согласилась.

 

Так, Президиум Красноярского краевого суда направил дело на новое рассмотрение, указав, что апелляция:

 

- не установила обстоятельства, при которых совершен проступок;- не дала оценки ряду доказательств;

 

- не выяснила, соразмерно ли взыскание проступку.
В Ростовском областном суде рассматривался случай, когда из-за ДТП сотрудник не был на работе два дня подряд. Отсутствие во второй день работодатель расценил как прогул. Суд увольнение поддержал. Он подчеркнул: сотрудник не уведомлял организацию о том, что не появится на работе еще и на следующий день после ДТП, они об этом не договаривались.


Ушел в самоволку: можно уволить


Отпуск за свой счет:


Есть случаи, когда работодатель обязан дать сотруднику отпуск за свой счет: например, до пяти дней в случае рождения ребенка, регистрации брака. Если речь идет не о подобных исключениях, то нужно договариваться.Рассмотрим, как суды разрешают споры, когда отпуск не согласован и не оформлен, а работник уходит в него самовольно.


Некоторые поддерживают увольнение за прогул. В пример можно привести вывод Пермского краевого суда. Приказ об отпуске оформлен не был. Не убедившись, что по заявлению о "дне за свой счет" принято положительное решение, сотрудник не вышел на работу. Суд решил, что работник отсутствовал без уважительных причин, увольнение обоснованно.


Не забывайте, что и в такой ситуации суд может посчитать увольнение чрезмерным наказанием.Сотрудник по телефону сообщал своему непосредственному руководителю о необходимости взять "день за свой счет", принимал меры для оформления этого отпуска. Отпуск не дали, и сотрудник оказался в самоволке. Суд признал, что это нарушение не было достаточным основанием для увольнения за прогул. Наказание признали несоразмерным тяжести проступка.


Ежегодный оплачиваемый отпуск:


Если сотрудник ушел в ежегодный отпуск самовольно, можно считать это прогулом. Не так давно подобный пример был в практике Мосгорсуда.

Признавая увольнение за прогул законным, он учел следующее:- не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;

 

- период отпуска не согласован в графике;

 

- работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

 


Если у сотрудника отпуск по основному месту работы, это не значит, что можно без заявления автоматически уйти в отпуск и на работе по совместительству.Санкт-Петербургский городской суд в такой ситуации не признал, что у работника была уважительная причина отсутствия. Работодатель законно уволил совместителя за прогул.


Отпуск по уходу за ребенком:


Матери обязательно предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а вот отец должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, можно уволить его за прогул.Такой подход применял Санкт-Петербургский городской суд в августе 2017 года и в январе 2018 года.


Отгул:


Если сотрудник без согласования с работодателем использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день.Законность подобного увольнения за прогул подтверждали Мосгорсуд, Нижегородский областной суд.